-广东新宝工会职工的娘家人知心人

广东新宝工会职工的娘家人知心人

2017年以来,广东新宝电器有限公司工会以“夯实组织基础、完善工作机制、强化关爱服务、提升员工素质、构建和谐劳动关系”为重点,发挥公司三级工会优势,创新工作思路,增强服务意识,切实发挥了职工“娘家人”、“知心人”的作用。

员工100%加入工会

落实会员代表大会制度。2017年5月广东新宝电器有限公司工会换届以来,调整充实工会领导班子,目前,工会委员会、工会经审委员会班子健全,职代会常设机构设立监督评议组、劳动保护组、生活福利组,负责日常管理工作。新宝工会下设10个工会分会,每个分会设3个功能组组长,即监督评议组、劳动保护组和生活福利组,每个分会下设若干个工会小组,建立起三级工会管理架构,即新宝工会——制造群工会分会——分公司工会小组,公司工会专职工会干部5人、兼职干部63人,工会分会兼职工会干部317人,新宝工会专兼职工会干部共385人。目前,新宝工会会员总数27698人,入会率100%。

民主管理触及方方面面

新宝工会建立健全工会各种会议制度、福利制度,明确各级工会职责和分工。两年来,制定了《广东新宝电器有限公司集体合同》《广东新宝电器有限公司工资协议》《广东新宝电器有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》《员工手册》,职代会审议新宝综合计时工作制的会议、及成员罢免及重新选举等,充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。新宝工会每月定期召开工作例会,各分会主席汇报工作,提出工作中存在的问题及困难。各分会每月定期召开分会干部月例会,新宝工会派人列席参加。

新宝工会认真履行职责,以“员工关系、员工福利、企业文化活动、人文关怀、生活福利监督、基层管理监督、劳动安全保护监督”为重心,针对宿舍、饭堂服务、基层管理、车间安全方面进行全面监督,并取得公司最高领导同意针对外包饭堂采用末位淘汰制,由员工选出最不受欢迎的饭堂进行淘汰,充分体现了职工民主管理。

员工遇困难有补助

新宝工会制定和完善《员工福利基金管理制度》《关于内部员工困难补助标准事宜》制度,建立困难员工信息档案,2018年上半年,新宝工会慰问困难职工60人次,发放慰问金、慰问品金额15000多元,看望慰问因病住院、生育探访职工32余人次,发放慰问金、慰问品金额9800元。按照公司《员工福利基金管理制度》,员工患病,入职满3个月后,医疗自费费用超过出2000元含2000元可按申请金额的40%互助,最高互助金额2万元。截止到2018年6月,共受理16单,补助119000元。按照公司《关于内部员工困难补助标准事宜》,因病致困或发生重大变故致困公司评审视情况给予20%~40%补助,2018年上半年,共受理6单补助14000元。新宝工会不定期召开员工福利基金评审会,将评审会通过的情况全公司公示一个星期,接受大家的监督。

据不完全统计,今年以来,各类慰问涉及职工14000多人,累计发放慰问品金额42000元;开展夏日送清凉到基层活动,慰问高温工作人员,总金额493000元;慰问女职工10186人,发放慰问品总金额438000万元;每季度发放员工福利包,有雨伞、洗衣液、抽纸、焖烧杯、洗衣粉等生活用品,总金额245万元;开展爱岗敬业活动,对有贡献员工发放“服务敬业奖”,总奖金达299.7万元。开展职工健康服务,每年为员工进行健康体检,体检费达493.8万元。

员工拿学历有奖励

2018年,新宝公司投资500万元新建占地2300㎡新宝工会“职工之家”,内有桌球室、乒乓球室、健身房、书法棋牌室、陶艺室、瑜伽室、静心室、电教培训室、朗读吧、图书一角、自拍亭等。实施员工学历提升计划,员工通过考试和学习,获得大专或本科毕业证书,可享受公司报销总学费的50%。近年来,有442人获教育基金185.6万多元奖励。开展文化体育活动,增强企业凝聚力。新宝工会组织各类文化体育活动均取得丰硕成果,如新宝工会东菱学院邀您免费看电影、台球比赛、跳绳比赛、“新宝杯”乒乓球赛,交友联谊活动、“协同杯”羽毛球赛、新宝足球俱乐部足球联赛、中秋游园活动、棋牌类比赛等各项活动均精彩纷呈,职工文娱活动得到了极大的丰富。

员工有诉求100%回复

工会干部每月举行与员工零距离沟通会,2018年上半年共举行了125场沟通会,与4000多员工人进行零距离接触,接到合理诉求199起,结案199起,结案率100%。充分利用互联网等媒体,新宝工会在线倾听职工心声,今年第二季度共接反馈196条,均已100%回复。线下设有联络员63人,收集一线员工的心声,并每月召开会议,或会上或电话或微信及时反馈,新宝工会将收集到的问题点发给问题单位责令整改,今年上半年,已接反馈412条,整改率100%。新宝工会每季度开展不同类型关于“新宝工会知多少”宣传活动,

在各分公司车间建立宣传栏、通过微信、短信平台、宿舍进行公示,让员工熟悉公司申诉流程,清楚新宝工会工作职能,能找到员工认为合适的申诉渠道,协助员工解决生活、工作等各方面的困惑和问题,提升员工对新宝公司的满意度,对新宝工会的认知度。

新宝工会主席李亚平说,“有困难找工会,有求必应”,是2018年新宝工会工作行动方针,“有困难找工会”是法律赋予职工的权利,也是工会组织的责任。“有求必应”是我做主席对工会会员的承诺,工会主席要有责任担当。(南方工报通讯员 周远青)

“工人在线”责编:孙科琳

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